阿家老師-戶外活動

2008年12月24日 星期三

全球最準確的性格分析

要評估自己的性格,請看看以下的圖片,並選出你最喜愛的一張。

這些圖片是科學家跟一位心理學家一起合作的成果,並且經過歷時幾年的全球性測試,他們收到這個研究的響應之後,再小心地調較各個圖片的顏色及形狀,然後再次進行測試,直至他們得到這些非常成功的圖片,這些圖片代表了九種不同的性格。

這是全球最準確的性格測試。希望你喜歡這個測驗!看看你們的性格如何吧。測試圖片如下,最好在5秒鐘選出你喜歡的圖片!




答案︰
1.無憂無慮,頑皮,愉快的人
你喜歡自由自在,無拘無束的生活。
你的座右銘是︰生命只能活一次,因此你盡量享受每一刻。
你好奇心旺盛,對新事物抱有開放的態度;你嚮往改變,討厭束縛。
你覺得身邊的環境都不斷在變,而且經常為你帶來驚喜。

2. 獨立,前衛,不受拘束
你追求自由及不受拘束,自我的生活。
你的工作及消閑活動都與藝術有關。
你對于自由的渴求有時候會使你做出令人出人意表的事。
你的生活方式極具個人色彩;你永遠不會盲目追逐潮流。
相反地,你會根據自己的意思和信念去生活,就算是逆流而上也在所不惜。

3. 時常自我反省,敏感的思想家
你對於自己及四周的環境能夠比一般人控製得更好更徹底。
你討厭表面化及膚淺的東西;你寧願獨自一人也不願跟別人閑談,但你跟朋友的關系卻非常深入,這令你的心境保持和諧安逸。
不介意長時間獨自一人,而且絕少會覺得沈悶。

4. 務實,頭腦清醒,和諧
你作風自然,喜歡簡單的東西。
人們欣賞你腳踏實地,他們覺得你穩重,值得信賴。
你能夠給予身邊的人安全感,你給人一種親切,溫暖的感覺。
你對於俗氣的,花花綠綠的東西都不屑一顧,對時裝潮流抱著懷疑的態度;
對於你來說,衣服必須是實用及大方得體的。

5. 專業,實事求事,自信
你掌管自己的生活,你相信自己的能力多於相信命運的安排。
你以實際,簡單的方式去解決問題。
你對日常生活中所遇到的事物抱有現實的睇法,並且能夠應付自如。
人們知道你可擔重任,因此都放心把大量工作交給你處理。
你那堅強的意志使你時刻都充滿信心。
未達到自己的目標之前,你絕不罷休。

6. 溫和,謹慎,無攻擊性
你生性隨和,但處事謹慎。
你很容易認識朋友,但同時享受你的私人時間及獨立生活。
有時候,你會從人群中抽身而出,一個人靜靜地思考生活的意義,並自娛一番。
你需要個人的空間,因此有時會隱匿於美夢當中,但你並不是一個愛孤獨的人。
你跟自己及這個世界都能夠和陸共處,而你對現狀亦非常滿意。

7. 具分析力,可靠,自信
你對事物的靈敏度令你可以發現到旁人忽略了的東西。
這些就是你的寶石,你喜歡發掘這些美好的東西。
你的教養對於你的生活有很特別的影響。
你有自己高雅獨特的一套,無視任何時裝潮流。
你的理想生活是優雅而愉快的,而你亦希望跟你接觸的人們都是高雅而有教養的。

8. 浪漫,愛幻想,情緒化
你是一個感性的人。你拒絕只從一個嚴肅,理智的角度去理解事物。
你的感覺亦�怳嶺垠n。事實上,你覺得人生必需要有夢想才叫活得充實。
你不接受那些輕視浪漫主義及被理智牽著鼻子走的人;
而且不會讓任何事物影響到你那豐富的感情及情緒。

9. 精力充沛,好動,外向
你不介意冒險,特別喜歡有趣的,多元化的工作。
相比之下,例行公事及慣例會令你沒精打采。
你最興奮的是可以積極參與任何比賽活動,因為這樣你就可以在眾人面前大顯身手了。

2008年12月21日 星期日

企業版Google?

講到搜尋這件事,我想,每個人腦中想到的第一個字多半都是「Google」與「Yahoo!奇摩」,因為,每個網路使用者幾乎每天都得透過上述網路搜尋引擎在茫茫資訊大海中搜尋資料。

那在企業裡呢?我們該如何從成千上萬的系統資料、郵件、甚至是檔案等結構化、半結構化與非結構化資料中,快速且精準的搜尋到所需資料?而且,上述數據資料極可能分散在互不相同的資訊系統裡。

我想,也是這個理由,讓那些專門在處理數據資料的企業入口網站(EIP)、群組軟體(Group Software)、知識管理(KM)等軟體業者,積極於透過購併、自行研發與策略聯盟等方式,強化其在企業搜尋引擎這塊的不足,如微軟(Microsoft)透過與龍捲風科技合作的方式,強化Microsoft SharePoint Server的中文搜尋能力與PDF、CAD等圖形檢索能力。

事實上,除上述以提供資料累積、分享再利用的軟體業者開始關注企業搜尋這個應用,早在幾年前,即有不少專精於企業搜尋引擎的業者透過與軟硬體業者策略聯盟的方式,延伸企業搜尋引擎的應用範疇,如網擎資訊(Openfind)與叡揚資訊等合作夥伴的策略聯盟。

只不過,導入結合企業搜尋引擎的內容分享與管理軟體,就代表企業員工得以視需求隨時隨地取得所需資料、加快作業速度,以及提升企業生產力?答案是「Yes」,也是「No」。

Yes,因為員工確實可以較少的時間搜尋到所需資料。舉例來說,企業員工可以透過內建在微軟SharePoint server上的搜尋引擎機制,搜尋熱門關鍵字、進行簡繁對譯,以及搜尋到PDF、BMP、JPEG、TIFF等檔案格式的圖文資料。

No,則是因為散佈在企業的數據資料的種類極多元,而企業搜尋引擎未必能支援所有檔案格式的數據資料的搜尋動作,尤其是在半結構與非結構化資料,除非,企業已建置了一個很完善的資料累積、分享與再利用的平台,企業員工可以透過該平台,搜尋不同檔案格式的數據資料。

為什麼?因為企業的數據資料多半分散在獨立的異質資訊系統或資料庫中,為確保企業員工可視需求搜尋到有助其執行各項工作的數據資料,企業可能得先將企業既有的各種數據資料存放在統一的平台上,然後內嵌搜尋引擎模組於其中......

只不過,光是要做到將數據資料存放於統一平台,即是一件棘手的事,更不用說企業還得進一步確認企業搜尋引擎是否可以支援各種檔案格式的數據資料的搜尋動作。

簡言之,想把企業搜尋做得跟網路搜尋一樣便於使用,並非容易的事。因為,企業資訊人員除得先花許多功夫解決數據資料因分散在各個資訊孤島而無法搜尋的狀況,還得進一步規範相對應的人員權限管理機制,以及資料加解密等,如此一來,員工方可能以單一的搜尋引擎工具,快速找到所需數據資料,而且,前提還必須是,透過上述方式蒐集到的數據資料確實有助員工執行相關工作。

舉例來說,對金融保險專員來說,最重要的資訊莫過於保單相關資料,在這樣的狀況下,除非金融業者建置的企業搜尋機制有助於保險專員以更快速的方式蒐尋、比對所需的保單資訊,反則,無論金融業者是否以建置了一個完善的資料累積、分享與再利用平台,對保險專員的吸引力都有限。